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关心毕业生就业问题需从政府、学校、企业及毕业生自身多方面入手，形成协同机制。以下是具体措施：
一、政府层面
- 落实学费补偿、贷款代偿等政策，为退役复学学生提供优待；
- 优化应届毕业生认定标准，取消社保缴纳限制，缓解求职焦虑；
- 针对困难群体实施“一人一策”，建立就业帮扶台账，确保100%就业或见习。
就业服务体系建设
- 构建“学校-区域-行业-企业”四位一体招聘网络，举办专场招聘会和实习见习活动；
- 推动产教融合，深化校企合作，拓展实践机会；
- 利用大数据和人工智能技术，提供智能化就业指导服务。
二、学校层面
就业指导与能力提升
- 开展职业生涯规划、求职技能培训，邀请校友和企业代表分享经验；
- 建立实习见习基地，推进“实习—见习—就业”一站式服务模式；
- 调整专业布局，优化招生结构，匹配市场需求。
特殊群体关怀
- 建立特殊群体台账，提供“一对一”帮扶和针对性支持；
- 鼓励毕业生参军入伍、基层就业或自主创业。
三、企业层面
岗位供给与社会责任
- 按要求提供更多毕业生岗位，落实免笔试、不限专业等优惠政策；
- 开展“双城青才计划”等校企合作项目，定向招聘毕业生；
- 为灵活就业者提供资金扶持和创业培训。
四、毕业生自身
观念转变与能力提升
- 树立“先就业后择业”观念，积极参加就业培训和实践；
- 关注职业发展潜力而非薪资，主动适应市场需求；
- 利用互联网平台拓展机会，持续提升职业技能。
总结：
需通过政策引导、资源整合、能力培养等多维度协同，形成政府、学校、企业、毕业生共同参与的就业支持体系，确保毕业生高质量就业。
