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视障人士的就业现状存在显著挑战，但近年来通过技术赋能和社会支持逐步改善。以下是关键信息整合：
我国超1700万视障者中，仅10%能稳定就业，其中90%从事传统职业（如推拿按摩），高技能岗位比例极低。就业率受限于社会偏见、缺乏适配岗位及职业培训不足。
技术赋能带来新机遇
人工智能（AI）发展为视障人士开辟新领域，例如数据标注员、有声演播等岗位。上海闵行区等地已开展AI相关培训，帮助视障者进入科技行业，提升就业灵活性。
教育与技能提升受阻
视障大学生就业难度较大，学历越高越难找到满意工作。部分企业对视障者存在隐性歧视，导致即使入职也难以适应职场竞争。
社会支持与政策不足
尽管《残疾人保障法》等政策存在，但执行层面存在障碍，如用人单位按比例就业制度落实不力，视障者创业成功率低（2021年仅0.6%）。
总结：
视障人士就业需突破传统行业限制，借助AI等新技术拓展新岗位，同时需完善政策保障和消除社会偏见，以提升整体就业质量。
