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就业时维护五险一金权益是每位劳动者的基本权益保障，以下是具体建议：
一、签订规范劳动合同
入职即要求单位提供合同副本，妥善保管以备后续维权。
二、入职后及时参保
试用期员工同样享有五险一金权益，单位不得以试用期为由拒绝缴纳。
通常从入职当月开始缴纳，或约定试用期满后次月开始。
三、日常权益维护
社保卡、公积金账户信息、工资条等材料是维权的重要证据。
通过社保官网或线下平台查询缴费状态，发现异常及时处理。
四、特殊情况处理
- 省内转移：
新单位自动承接原单位社保关系，无需个人操作。
- 跨省转移：需办理养老保险、医疗保险、失业保险、公积金的转移手续，生育保险和工伤保险无法转移。
- 短期停缴：可暂停缴费1-3个月，但需承担个人缴费部分。
- 自主就业：可按灵活就业人员身份缴纳社保，但需自行参保。
五、权益受损时维权
发现单位违规时，先与HR沟通协商，要求补缴或调整。
协商无果时，可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉举报维权。
六、其他注意事项
异地政策差异：不同地区社保政策存在差异，需提前了解新工作地政策，避免缴费错误。
灵活就业人员：需通过正规渠道建立劳动关系并参保，避免因未参保影响未来社保待遇。
通过以上措施，可有效维护自身五险一金权益，降低劳动风险。
