已认证既然输在起点，不要放弃，那就冲刺中间，赢在终点！
与学校谈就业问题时，需采取系统化沟通策略，兼顾政策了解与个人需求表达。以下是具体建议：
一、前期准备
制定个人就业计划，包括目标行业、职位、求职时间表及渠道，同时梳理学校就业政策与资源。
收集必要材料
准备公司资质证明（营业执照、岗位需求表等），以便在沟通中展示专业性。
二、沟通方式与内容
选择合适渠道
- 直接联系： 通过学校官网、就业办电话或现场沟通，说明企业背景与招聘需求。 - 书面申请
强调企业对学校就业工作的支持（如实习机会、就业推荐），并说明双方互利点，例如提升学校就业率、促进校企资源对接。
三、协商与跟进
灵活调整方案
若学校提出建议（如调整招聘时间、增加宣传渠道），可协商优化合作细节，确保双方需求匹配。
建立长期关系
签订合作协议后，定期沟通招聘进展，提供企业最新动态，同时反馈学校就业资源使用情况。
四、注意事项
保持专业态度： 沟通中需清晰表达需求，避免模糊表述，展现企业专业性。- 保留沟通记录
