已认证失败不过是离成功差一步，成功不过是比别人多一份努力。
德州年轻人就业现状呈现以下特点，综合权威信息分析如下：
一、就业形势总体稳定
新增就业人数持续增长
2024年前10个月，德州市城镇新增就业5.47万人，超额完成省定计划，其中2025年一季度新增就业1.26万人，保持稳定增长趋势。
政策支持与招聘体系创新
通过“线上云招聘+线下专场招聘+直播带岗”三位一体模式，累计开展对接活动757场，促成用工9.6万人次，有效提升求职效率。
二、行业与岗位需求特点
制造业与技能岗位为主
德州经济以制造业为核心，技术工种和文职岗位需求较大，但普通工人岗位竞争激烈。
企业用人偏好年轻化
企业更倾向招聘年轻求职者，线下人才市场多集中于中年人群体，导致年轻人就业压力相对较高。
三、求职渠道与竞争压力
线上招聘占比提升
企业逐渐减少线下招聘，转而通过互联网平台招人，部分求职者因渠道受限难以获得机会。
岗位竞争与生活成本矛盾
尽管生活成本较低，但优质岗位数量有限，年轻人需在技能提升与就业机会之间权衡。
四、政府帮扶与就业服务
职业技能培训覆盖面广
2023-2024年累计开展补贴性职业技能培训1.1万人次，帮助劳动者提升就业竞争力。
特色公岗与基层岗位开发
新增“社区微业”协理员等4189个特色公岗，结合乡村振兴需求，为年轻人提供多样化就业选择。
总结
德州年轻人就业形势整体稳定，但面临行业竞争、招聘渠道变化等挑战。政府通过创新政策、技能培训及特色岗位开发，积极缓解就业压力，年轻人需结合自身能力与市场需求，灵活选择发展路径。
