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解决大学生就业两极化问题需要从教育引导、人格培养、信息服务和政策支持等多方面入手，具体策略如下：
一、优化人格教育，塑造健全人格
完善人格教育体系
通过开设心理健康课程、社会实践等活动，培养大学生的责任感、抗压能力和团队协作精神，减少因心理素质不足导致的就业焦虑和功利心态。
调整教育理念
强调全面发展，避免单一的就业导向教育，注重培养学生的创新能力和终身学习意识，帮助其建立多元化的职业认知。
二、畅通就业信息，完善服务体系
建立多元化信息平台
整合校内外招聘资源，通过校园招聘会、网络招聘平台、行业对接会等多种渠道，及时发布就业信息，减少信息不对称。
完善就业指导服务
提供职业规划咨询、简历修改、面试技巧培训等一站式服务，帮助学生提升就业竞争力。
三、加强政策支持与引导
完善就业政策
政府应出台更多鼓励创业、支持中小企业发展的政策，创造更多就业岗位，缓解就业压力。
建立就业补贴机制
对吸纳大学生就业的企业给予财政补贴或税收优惠，同时为就业困难群体提供专项帮扶。
四、强化社会实践与职业体验
增加实习机会
通过“订单式培养”“顶岗实习”等方式，让学生提前适应职场环境，增强就业信心。
开展职业体验活动
组织学生参与不同行业、企业的短期体验项目，拓宽职业视野，避免因信息闭塞导致的职业定位偏差。
五、关注特殊群体，实施精准帮扶
针对特殊专业群体
对于就业竞争力较弱的专业，应加强针对性培养或调整专业结构，同时提供专项就业指导。
帮扶贫困家庭学生
设立专项奖学金、创业基金等，帮助贫困家庭学生获得更好的教育机会和就业条件。
通过以上措施，可以有效缓解大学生就业中的两极心态问题，促进其健康、理性地融入社会。
