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撰写就业心态调查表需围绕核心问题设计结构，确保问题全面且具有针对性。以下是具体步骤和要点：
一、明确调查目的与对象
目的：聚焦就业心理状态、职业规划及对就业形势的看法，为心理健康决策提供参考。
对象：涵盖不同年级、专业的大学生，建议包含研究生及以上群体。
二、设计基础信息模块
个人背景：性别、年级、专业类别（如文科/理科/工科等）。
就业起点：何时开始考虑就业问题（如大学入学前、大一大二等）。
三、核心问题设计
- 对专业就业前景的看法（如“很有前景”“一般”等）。
- 对当前就业形势的评估（“形势严峻”“一般”等）。
职业规划
- 毕业后计划（就业、深造、创业等）。
- 职业规划准备程度（“非常充分”“完全没有”等）。
心理状态
- 就业焦虑程度（可通过量表测量）。
- 对就业压力的应对方式（如“努力考证”“暂缓就业”等）。
四、辅助问题
行动倾向： 是否参加实习、考证或技能培训。 期望与建议
五、注意事项
匿名性：确保数据保密，增强参与意愿。
无对错题：避免引导性选项，保证结果客观性。
结构清晰：采用逻辑分段的题型（如选择题、量表题结合）。
六、示例结构（参考）
基本信息（2-3题）
就业认知（5-6题）
职业规划（7-8题）
心理状态（9-10题）
行动与建议（11-12题）
通过以上设计，可系统收集大学生就业心态的多维度数据，为后续分析提供基础。
