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吕梁市护工就业情况可综合以下方面进行梳理：
一、就业规模与覆盖范围
累计培训规模
截至2025年4月，吕梁市累计培训护工超过10.8万人次，涵盖母婴护理、医疗护理等多领域。
就业人数与区域
- 实现市外就业5.81万人，主要分布在北京、青岛等31个大中型城市；
- 市内灵活就业3.46万人，缓解了本地就业压力；
- 就业范围覆盖全国13个省29个城市，与428家家政公司建立长期合作。
二、收入水平与职业发展
薪资结构
- 普通护工平均月收入约5000元，金牌月嫂等高级护工可达1.7万元/月，年工资性收入超1.8亿元；
- 2024年新增合作用工单位23家，带动就业4944人，就业率78%。
职业化发展
- 推行“培训、持证、就业”三部曲，建立统一教材和护工系列标准，2024年新增16家单位团体考察调研。
三、政策支持与社会影响
政府推动
吕梁市通过12条举措提升护工技能，累计培训5.83万人，实现就业3.15万人，助力脱贫攻坚与乡村振兴。
社会认可
吕梁山护工成为省级劳务品牌，年工资性收入超10亿元，服务范围覆盖全国，成为贫困地区的特色输出品牌。
四、未来展望
随着技能提升和品牌建设，吕梁护工正向职业化、专业化转型，未来将继续扩大就业规模，提升服务质量，形成可复制、可推广的劳务输出模式。
