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女规划师就业现状可从以下五个方面进行总结：
规划院业务普遍低迷，招聘需求减少，尤其2022年秋招期间多家规划院未启动校招，行业缺乏扭转局面的政策支持。
工作强度与专业要求
城市规划工作需承担高强度任务，包括作图、分析、模型制作等，对美术功底和专业知识要求较高。部分岗位（如责任规划师）需参与设计，工作压力较大。
就业领域较广
除规划院外，女规划师可从事城市生态、交通、市政工程规划等领域，应用面较广。部分企业将职业规划师纳入员工培训体系，拓展就业渠道。
职业发展潜力
高层次规划人才需求持续增长，女性凭借细腻分析能力和沟通优势，在咨询、教育等细分领域具有发展潜力。但需通过专业培训和实践积累经验。
收入与工作自由度
职业规划师收入较高且灵活，按案例收费，工作时间自主性强，适合追求自由职业发展的人群。但收入受地区经济和案例复杂度影响较大。
总结：
女规划师就业现状存在行业压力与职业多样性并存的特点，需提升专业能力并拓展多元领域，同时合理规划职业路径以应对行业波动。
