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浙江师范大学公费生就业情况整体较好，主要体现在以下几个方面：
一、就业率表现
2024届本科毕业生毕业去向落实率高达94.21%，其中研究生去向落实率为95.11%，远超全国平均水平。公费师范生作为重点群体，通常在签约时已明确就业方向，落实率接近100%。
分类型就业情况
- 公费师范生： 通过校地协议就业，主要分配至指定城市的小学任教，就业稳定性强。 - 普通本科毕业生
二、政策支持与优势
公费师范生毕业后均获编制，享受财政保障待遇，无需担心失业风险。
政策倾斜
学校提供“本研衔接”培养模式，允许公费师范生免试攻读全日制教育硕士，提升学历层次和就业竞争力。
三、就业质量与挑战
竞争压力
部分热门岗位（如重点高中教师）竞争激烈，需注意区分部属与非部属院校的差异。非部属公费师范生可能面临研究生学历竞争者（如清北复交浙等顶尖高校的博士生）。
自主选择权
公费师范生在完成一年试用期后，可根据考核结果在协议范围内自主选择任教地，提供一定灵活性。
四、其他说明
省内就业为主： 目前无部属师范大学，但公费师范生主要在浙江本地就业，就业区域相对集中。 师范专业报考
建议公费师范生关注学校官方就业指导，结合个人发展需求制定职业规划。
