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就业时间是指个人开始正式参与社会劳动并获取报酬的时间段，其具体内涵和范围可综合以下要点：
一、核心定义
就业时间通常以 入职时间为核心，即个人开始在单位担任职务、签订劳动合同并缴纳社会保险的日期。在正规企业中，这一时间点与参保时间、劳动合同签订时间基本重合。
二、时间范围
- 指个人正式上班的第一天，即入职时间。
- 对高校毕业生而言，通常从毕业之日起两年内为择业期，期间可享受应届毕业生待遇。
结束时间
- 包括辞职、解雇、退休或合同到期等情形。
三、法律与实际应用
劳动合同与社保
入职后，用人单位需在30日内签订劳动合同并缴纳社保，两者时间节点一致。
就业年限计算
法律上，就业年限从用工之日起计算，包括劳动合同施行前的工作年限。
四、填写规范
在官方文件（如就业登记）中，就业时间通常以“年-月”格式填写，例如“2024-05”表示2024年5月入职。
五、特殊说明
灵活就业： 部分新兴行业（如陪诊）可能采用灵活用工形式，就业时间可能以实际工作时段计算。 法律定义
就业需满足“三要素”：法定劳动年龄、劳动能力、获取报酬。
综上，就业时间以入职时间为准，涵盖工作起始与结束的全过程，是劳动权益保障的重要依据。
