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就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升等环节，基于与工作能力无关的个人特征（如性别、年龄、种族等），采取区别对待、排斥或优惠措施，违反平等权的行为。以下是具体分析：
一、核心定义
根据《就业和职业歧视公约》及我国《就业促进法》，就业歧视指无合法依据，基于种族、性别、宗教、年龄、户籍、残障等非工作相关因素，造成就业机会或待遇不平等的行为。
行为表现
- 显性歧视： 在招聘广告、简历筛选等环节直接设置歧视性条件（如“仅限男性”）； - 隐性歧视
二、主要类型
如明确拒绝某性别、种族求职者；
通过设置不合理的考核标准（如第一学历要求）间接排斥特定群体。
三、法律后果
用人单位责任：可能面临行政处罚、赔偿损失，甚至承担刑事责任（如《刑法》第246条）；
求职者救济：可通过劳动仲裁、诉讼要求平等就业权，或主张赔偿。
四、规避建议
用人单位：避免使用“限”“除外”等绝对性表述，引入第三方评估；
求职者：保留证据（如面试记录、招聘广告），通过法律途径维权。
