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合同就业是指劳动者与用人单位通过签订书面劳动合同建立正式劳动关系的就业方式，具有法律约束力和稳定性。以下是具体解析：
合同就业通过签订正式劳动合同确定劳动关系，明确双方权利义务，包括工作内容、地点、薪酬、社保等条款，受《劳动合同法》保护。
法律保障
劳动合同具有法律约束力，双方必须履行约定。若发生纠纷，可通过法律途径解决，保障劳动者权益。
与协议就业的区别
- 协议就业： 通常指学校、用人单位与毕业生签订三方协议，主要用于解决户口、档案等问题，法律约束力较低。 - 合同就业
- 稳定性：
合同就业通常具有较高稳定性，适合长期发展。 - 规范性：通过书面合同规范工作内容、薪酬等，减少纠纷。
适用于各类企业及事业单位，尤其是国企、央企等正规单位，常见于毕业生就业。
总结：
合同就业是现代主流就业形式，通过法律合同保障双方权益，适合追求稳定性和规范性的劳动者。
