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本地就业的缺点主要包括以下四点，结合权威信息源分析如下：
截至2025年2月，本地户籍人口失业率达5.6%，连续5个月上升，且高于2022年同期水平。这一现象在2023年7月后虽有所缓解，但仍高于外来户籍人口（5.0%）。
结构性就业矛盾突出
经济转型导致高技能岗位短缺，低技能劳动力供过于求，形成“高技能人才流失+低技能岗位过剩”的结构性失衡。这种矛盾加剧了本地就业竞争压力。
薪酬待遇与职业发展受限
- 薪资水平低： 基层岗位起薪普遍偏低，薪资增长缓慢，难以满足基本生活需求或技能提升。 - 职业发展空间有限
本地就业机会与城市发展水平高度相关，经济欠发达地区就业岗位稀缺，而一线城市则集中了更多优质岗位，形成“虹吸效应”，进一步加剧区域发展差距。
总结：
本地就业面临失业率高、结构性矛盾、薪酬与职业发展受限、区域发展失衡等多重挑战，需通过政策引导、产业升级和区域协作等多方面措施综合解决。
