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就业传统规则是保障劳动者权益和规范用人单位行为的基本准则，综合多来源信息整理如下：
一、核心就业原则
劳动者享有平等的就业权利和机会，禁止因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素歧视。
相互选择原则
劳动者可自由选择用人单位，用人单位可自主择优录用，双方通过考试、考核等竞争机制实现匹配。
竞争就业原则
通过用人单位的考核竞争获得岗位，体现“优胜劣汰”的市场机制。
照顾特殊群体就业原则
优先保障残疾人、少数民族、退役军人、妇女等处于不利地位群体的就业权益，通过政策扶持实现平等就业。
二、禁止性规定
禁止使用童工
未满16周岁的未成年人禁止就业，文艺、体育和特种工艺单位需依法履行审批手续。
禁止非法招聘与歧视
用人单位不得发布虚假信息、以性别/年龄/宗教等为由歧视求职者，需依法签订劳动合同。
禁止强迫劳动与侵权行为
用人单位不得强制加班、拖欠工资、不支付社保或违法解雇，需依法履行法定义务。
三、劳动者义务
维护公司利益
需遵守公司规章制度，保守商业秘密，不得损害公司合法权益。
提升职业素养
应当持续学习，提高专业技能，适应岗位需求。
四、其他重要原则
服从社会需要： 部分岗位可能要求优先考虑社会公共利益，个人需在职业选择中兼顾社会责任。 安全文明
以上规则共同构成就业市场的基本法律框架，既保障劳动者基本权益，也规范用人单位行为，促进劳动力市场的健康有序发展。
