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企业就业人员社保是指由用人单位和职工共同缴纳的社会保险，主要包含以下内容：
一、社保组成
为职工提供退休后的基本生活保障，由单位和个人按比例缴纳。
医疗保险
职工因病或非因工负伤时获得医疗费用补偿，同样由单位和个人共同缴费。
失业保险
职工失业时提供临时生活保障，缴费主体为用人单位和职工。
工伤保险
职工因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，费用由用人单位全额承担。
生育保险
职工生育时享受医疗费用报销和生育津贴，由用人单位全额缴纳。
住房公积金
虽未在部分分类中明确列出，但通常作为职工社保的补充，由单位和个人共同缴纳，用于住房相关支出。
二、缴费主体与比例
单位责任： 承担工伤保险、生育保险、住房公积金及医疗保险、失业保险的缴费责任。 个人责任
三、法律依据与权益
依据《社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则将面临罚款或滞纳金。
社保待遇具有强制性、社会性和福利性，覆盖全体劳动者，是劳动者的基本权利。
四、与其他社保类型的区别
| 类型 | 缴费主体 | 缴费比例 | 主要保障内容 |
|------------|----------------|----------------|----------------------------|
| 职工社保| 单位+个人 | 单位70%-90%、个人8%-12% | 养老、医疗、失业、工伤、生育 |
| 灵活就业社保| 个人缴纳 | 全部由个人承担（约20%-25%） | 基本养老、医疗保险 |
| 居民社保| 个人缴纳 | 全部由个人承担（约10%-20%） | 基本养老、医疗保险 |
五、注意事项
试用期员工同样需要参加社保，单位不得以试用期为由减免缴费。
社保缴费基数通常与职工工资挂钩，但设有上下限。
通过以上内容，企业就业人员社保的框架和权益可清晰概括，既保障了职工基本生活，也体现了社会责任。
