已认证无论你的起点如何，只要你愿意付出努力，你就有机会超越别人。愿你在奋斗中找到属于自己的快乐和成就。
首次就业的时间定义需结合不同群体和场景，具体如下：
指个人第一次正式获得工作的时间点，通常以首次签署正式劳动合同的起始日期为准。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，因此用工之日也可视为就业日期。
高校毕业生特殊规定
- 若在读期间（本科/硕博）无社保记录和劳动关系，毕业后算初次就业；
- 若在读前已缴纳社保但中断，毕业后仍算初次就业。
复员退伍军人/转业干部
安置单位后因故离职并重新就业的，视为首次就业。其军龄不计入新单位连续工作年限，但可累计计算。
其他注意事项
- 需以劳动合同或单位证明文件为准，避免因信息差异影响工龄计算、社保缴纳等权益；
- 填报就业信息时，建议核对合同签订日期与实际入职日期是否一致。
总结：
首次就业时间以首次正式劳动合同签订日或用工日为基准，特殊群体（如退役军人）需结合安置政策判断，建议以官方文件或单位记录为准。
