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根据搜索结果，学校招聘教师的主要途径和流程如下：
一、招聘途径
由当地教育局组织考试（如教师招聘考试），通过者进入学校应聘。此类招聘通常覆盖公立学校，竞争激烈。
学校单独招聘
学校根据需求直接招聘学科教师，流程可能包括面试、试讲等环节，常见于私立学校或公立学校专项招聘。
校园招聘会
教育局或学校在高校举办招聘会，主要面向应届毕业生，尤其是师范类院校学生。
社会招聘
全国范围内开放，需通过统一考试（如教师资格证、笔试），竞争者包括师范生和其他教育从业者。
定向培养计划
通过招生时签订合同的方式招聘，如“三支一扶”计划，服务期限和条件明确。
二、应聘流程
信息获取
关注教育局官网、学校官网、教招考试平台或公众号，部分学校通过教师社群、论坛等渠道发布信息。
材料准备
需提交学历证明、教师资格证、普通话证、个人简历等材料，突出教学经验与技能。
笔试/面试
- 笔试： 测试专业知识、教育理论等，部分学校要求统一考试。 - 面试/试讲
核查学历真实性、教师资格等，通过者需进行体检，确保身体适合教学。
录用与入职
通过考核者公示名单，签订合同并安排岗前培训，正式上岗。
三、注意事项
提前准备： 熟悉招聘流程，突出教学案例与专业优势，模拟试讲提升自信。- 关注时效性
