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应届生就业时需要签订的主要文件及注意事项如下：
一、必备文件类型
由毕业生、用人单位和学校三方签订，明确就业意向、岗位信息、报到流程等，是档案和户口迁移的依据。
劳动合同
正式入职后签订，确立劳动关系，明确工作内容、薪资、社保等核心条款，是维护劳动者权益的法律文件。
二、签订注意事项
三方协议
- 签订前需仔细阅读岗位职责、薪资结构、保险福利等条款，避免模糊表述。
- 违约金条款需谨慎协商，建议将违约金金额控制在5000元以下。
- 三方协议不等同于劳动合同，仅约束签约至报到入职阶段，不影响后续劳动合同的签订。
劳动合同
- 必须包含《劳动合同法》规定的九项基本内容：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、薪资福利、社保条款等。
- 签订时间应在用工之日起1个月内，否则可能被视为自动订立无固定期限劳动合同。
- 保留合同原件及盖章版本，作为维权证据。
三、其他相关文件
实习协议： 适用于实习岗位，明确实习内容、报酬及终止条件。 聘用合同
四、权益保障建议
签订前可要求用人单位提供岗位说明书、薪资结构表等补充材料。
若单位未依法签订劳动合同或社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
保留沟通记录，如邮件、短信等，作为协商和维权的依据。
通过规范签约流程，可有效保障应届生的就业权益，降低就业风险。
