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单位持有就业证的作用主要体现在以下几个方面：
一、劳动用工管理
用工备案与社保办理
单位需持就业证为员工办理用工备案及社会保险登记，这是员工享受社保待遇的基础。
税收优惠
招用失业或待业人员的企业可享受税收减免政策，就业证是申请减免税费的必备材料。
二、员工权益保障
失业保险待遇
失业人员凭就业证申领失业保险金，就业证是享受该待遇的核心凭证。
职业培训与再就业
员工持证可参加职业培训、求职登记及就业再就业服务，就业证是相关流程的必备文件。
三、社会服务权益
子女教育权益
外来务工人员凭就业证为其子女申请城市平等义务教育，保障子女受教育权利。
公共就业服务
持证员工可享受职业指导、职业介绍等公共就业服务，就业证是享受这些服务的身份证明。
四、法律与政策依据
劳动关系管理
就业证记录劳动者的就业状态，是劳动合同解除或终止时办理社保转移、经济补偿等手续的必备材料。
政策补贴申请
符合条件者可凭就业证申请就业扶持政策或失业救济金。
总结
就业证是用人单位履行法定义务、员工维护自身权益的重要凭证，涉及劳动用工、社会保障、社会服务等多方面。单位应依法为员工办理就业证相关手续，员工也需妥善保管以备后续需求。
