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花样就业是指企业或机构通过非传统方式招聘员工，或以虚假宣传、协议陷阱等手段诱导求职者签订合同，从而达到非法目的的行为。以下是具体表现形式：
- 用人单位夸大企业情况、隐瞒岗位信息或签订“霸王合同”，如不签劳动合同、不写入承诺条款等。
非正规就业形式
- 包括“中心出场地、企业给岗位”的帮扶性就业（如残疾人就业基地）、“地摊式”招聘等非传统招聘方式。
针对性歧视与诱导
- 企业设置简历丑、学历高、地域限制等歧视性条件，或以“高薪”“同乡推荐”等话术诱导求职者参与传销或非法活动。
灵活就业的滥用
- 将公益活动、临时性工作等非正规就业形式伪装为正式岗位，欺骗求职者长期就业。
总结：
花样就业的核心特征是通过欺骗、误导或非正规手段获取劳动力，需警惕虚假招聘、协议陷阱及针对性歧视，建议求职者通过正规渠道核实企业资质并签订合法合同。
