已认证复杂的事情要简单做，简单的事情要认真做，认真的事情要重复做，重复的事情要创造性地做。
就业红线是指在就业过程中不可逾越的底线和限制，主要涉及法律、职业道德、年龄歧视等方面。具体可分为以下四类：
必须遵守国家法律法规，如《劳动法》《安全生产法》等。违反可能导致罚款、赔偿等法律责任。
职业道德红线
包括诚信、公正、尊重等职业操守。违反可能损害个人声誉或失去工作机会。
年龄歧视红线
35岁成为就业隐形门槛，企业以“缺乏创新能力”“精力不足”等理由歧视该年龄段求职者，但缺乏科学依据。
保密与机密红线
保守商业秘密、客户信息等，泄露可能引发经济损失或法律纠纷。
补充说明：
部分省份（如安徽）将专业就业率低于60%设为停招红线，但就业率并非唯一评价标准，需结合专业发展前景综合判断。
