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实际就业是指在法定劳动年龄范围内，具备劳动能力且以获取报酬为目的参与社会劳动的人口状态。其核心要素和特征如下：
一、基本定义
实际就业包含三个基本条件：
需满足法定劳动年龄要求（通常为16-60岁），并具备从事某种工作所需的身体、技能或知识；
个人有主动参与社会劳动的意愿；
劳动必须以获取工资、薪金或其他形式的经济收入为目的，而非仅限于公益性或义务性劳动。
二、与失业的区分
就业与失业在定义上存在根本差异：
就业：如前所述，以获取报酬为目的的社会劳动；
失业：指有劳动能力且愿意劳动但未找到合适岗位的状态。
三、实际就业量的含义
实际就业量（就业规模）反映了一个国家或地区在一定时期内实际从事有报酬社会劳动的人口总数，是衡量劳动力资源利用程度和经济发展状况的重要指标。其计算通常排除农业人口、家庭内部劳动等非市场性劳动形式。
四、影响因素
实际就业量受以下因素制约：
劳动年龄人口比例越高，潜在就业规模越大；
经济增速快时，企业扩张带动就业机会增加；
政府通过产业政策、就业扶持等措施影响就业规模。
五、就业的意义
个人层面：实现收入来源，提升生活水平，促进职业发展；
社会层面：降低贫困率与失业率，维护社会稳定，推动经济增长。
综上，实际就业是经济活动与民生福祉的重要联结点，既是个体生存的基础，也是国家宏观经济调控的关键目标。
