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就业压力主要反映以下五个核心问题，涉及个体、社会及经济等多维度因素：
部分毕业生缺乏实践经验或技能与岗位需求脱节，导致求职困难。例如，企业对大数据、人工智能等技能需求增加，但高校培养的人才供给不足。
经济增速放缓与就业岗位减少
我国经济增长自1997年起放缓，每降低1个百分点对应减少约80万个就业岗位。国有企业下岗职工超1000万，社会失业率约570万，新增劳动力800万，加剧就业竞争。
竞争压力与心理负担
就业市场竞争激烈，毕业生需面对海量求职者争夺有限岗位。部分人因学历、经验不足或薪资期望过高产生焦虑、抑郁等心理问题，甚至出现失眠、疲劳等身体症状。
劳动力素质与结构问题
农村劳动力平均受教育年限仅5年，城镇为8年，大专以上学历仅占3.5%。低技能劳动力与高技能岗位需求矛盾突出，导致结构性失业。
社会经济结构转型带来的挑战
传统行业岗位减少，新兴产业需求变化快，部分毕业生对新兴领域认知不足，难以适应转型。例如，传统制造业萎缩，而人工智能、新能源等领域人才缺口大。
总结：
就业压力是经济、教育、社会等多因素共同作用的结果，既反映个体能力与市场需求的结构性矛盾，也暴露出劳动力素质与经济转型之间的滞后问题。需通过提升技能、优化教育体系、促进经济高质量发展等多方面措施综合应对。
