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就业平等是指在就业过程中，所有劳动者在就业机会、薪酬待遇、职业发展等方面享有平等的权利和机会，不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、身体状况、性取向等个人特征的不公平对待。其核心内涵和法律保障如下：
一、平等就业权的三层含义
平等的就业权利
所有具备劳动能力的公民均享有获得职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、经济能力等因素受到限制。
平等的就业机会
在招聘过程中，求职者应在均等条件下参与竞争，用人单位不得因个人特征设置不合理门槛或给予特权。
公平的就业条件
符合岗位要求的劳动者应获得平等的录用机会，而非仅依据资历或关系等非能力因素。
二、法律保障
我国《就业促进法》明确规定：
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视；
用人单位招用人员时，必须提供平等的就业机会和公平的就业条件。
三、特殊说明
平等就业不等于同等对待。对于符合岗位特殊要求（如专业技能、资质等）的劳动者，应基于其实际能力给予平等机会，而非无差别对待。
若遭遇就业歧视，劳动者可通过法律途径主张权益，包括要求赔偿精神损害。
