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就业权是劳动者依法享有的核心劳动权利，主要包含以下内容：
一、平等就业权
指劳动者在就业过程中享有平等的机会，不受种族、性别、年龄、宗教信仰、政治观点、民族血统或社会出身等因素的歧视。例如，女性职工与男性职工在招聘中应享有同等条件下的就业机会，用人单位不得因性别设置就业门槛。
二、自由择业权
劳动者有权自主选择职业和工作岗位，不受国家或雇主的强制约束。这意味着劳动者可以根据自身意愿、能力及职业规划决定就业方向，例如选择创业或转换行业。
三、获取报酬权
劳动者完成劳动任务后，有权按时足额获得工资、奖金、津贴等报酬，且劳动合同中不得包含损害劳动者权益的条款。
四、劳动安全卫生保护权
劳动者有权在安全卫生的工作环境中作业，用人单位需提供必要的防护措施，防止职业伤害和职业病。
五、其他相关权利
劳动者依法享有法定节假日、年假等休息时间。
包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障劳动者基本生活。
用人单位应提供必要的培训，帮助劳动者提升技能。
当权益受到侵害时，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼途径维权。
法律依据
我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
总结
就业权是劳动者的基本生存权，既包含自由选择职业的自主性，也包含在安全、公平的环境中获得报酬的保障。国家通过立法和监管机制，致力于消除就业歧视，维护劳动者的合法权益。
