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就业退管是指个人因退休、离职或合同终止等原因退出劳动关系的管理过程，主要涉及已结束劳动关系的个人在社会保障、人事档案、社保医保等事项的处理。具体可分为以下要点：
一、就业退管的主要情形
指员工达到法定退休年龄或符合退休条件后，终止劳动关系并进入退休状态，需办理退休手续。
离职退管
包括主动辞职、合同到期终止、单位解雇等情形，员工与单位解除劳动关系后需办理相关手续。
其他特殊情况
如因疾病、家庭变故等无法继续工作，或因单位解雇等被动原因终止就业。
二、就业退管的核心工作内容
社保医保处理
包括养老保险、医疗保险的转移接续或终止，确保退休人员享受相应待遇。
人事档案管理
整理、归档员工在职期间的人事档案，为退休后查询提供依据。
劳动合同终止
办理劳动合同解除或终止手续，进行离职面谈（如适用）。
其他关联事项
涉及年终档案整理、年审操作、平台管理维护等配套工作。
三、注意事项
时间节点： 退休人员需在法定退休年龄前完成退休登记；离职人员需在离职后规定时间内办理手续。 材料要求
权益保障：退休人员需关注养老金发放、医疗保障等权益落实情况。
就业退管是社会保障体系的重要环节，需通过规范管理保障个人基本权益，同时为人力资源合理流动提供支持。
