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就业道德是个人在就业和创业过程中应遵循的道德规范和行为准则，是职业素养的核心组成部分，也是社会文明进步的重要体现。其内涵和作用可概括如下：
一、核心概念
就业道德是与社会职业活动紧密相关的道德规范体系，包含职业认知、情感、意志和行为四个维度：
对就业道德规范（如诚实守信、爱岗敬业）的认知与理解，涉及职业责任、义务及行为判断；
对职业的热爱、敬重及责任感等情感体验；
在职业实践中坚持道德准则的自觉性；
在具体工作中体现的道德实践，如诚实守信、公正服务。
二、主要构成要素
就业道德包含以下核心内容：
热爱本职工作，尽职尽责，追求卓越；
言行一致，守时守信，不弄虚作假；
公平公正地处理事务，不偏袒、不徇私；
以服务对象为中心，提供优质服务；
具备社会责任感，积极为社会创造价值。
三、重要意义
提升职业素养，促进职业发展，增强竞争力；
建立良好信誉，提升团队协作效率，降低运营风险；
推动社会文明进步，形成良好的职业风尚。
四、与职业道德的关系
就业道德是职业道德的基础，而职业道德是就业道德在职业活动中的具体化。两者共同构成个人道德体系，但就业道德更侧重于职业选择和初期职业行为的规范，职业道德则侧重于职业全程的自律要求。
综上，就业道德是个人职业发展的基石，也是社会和谐稳定的重要保障。
