已认证复杂的事情要简单做，简单的事情要认真做，认真的事情要重复做，重复的事情要创造性地做。
就业压力是指个体在就业过程中，因面临威胁性或挑战性刺激而产生的心理压力感受。具体可从以下方面理解：
就业压力源于个体在求职、职业准备及就业过程中遭遇的客观压力源（如经济环境、竞争等），导致心理上的压迫感。其压力源具有静态特征，但不同个体对同一压力的反应存在差异。
主要表现形式
- 经济因素： 经济衰退、行业调整导致就业机会减少，失业率上升； 
- 竞争压力：人口增长、技术进步加剧职场竞争，相同学历者数量激增；
- 个体差异：不同人对压力的感知和应对方式因性格、期望等因素而异。
我国就业压力突出，表现为国有企业下岗职工、社会失业人员规模庞大，同时每年新增劳动力超800万，农村剩余劳动力超1亿，形成“四流合一”的严峻形势。
应对策略
- 提升技能： 通过培训增强竞争力； - 拓宽渠道
- 调整心态：保持积极心态，理性评估职业期望与现实差距。
