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关于“托起大就业”的多种举措，综合权威信息分析如下：
一、小车间就业模式
宾阳县通过建设就业帮扶车间（如黎塘工业园区的和声电子有限公司），为脱贫人口提供就近就业机会。例如，磨献玉通过计件工作成长为熟练技术工人，月收入显著提升且能兼顾家庭。
核心优势
- 就地就近就业： 减少搬迁成本，方便贫困群体照顾家庭。 - 技能培训与职业发展
二、微就业与灵活就业支持
潍坊市昌乐县依托传统手工艺（如织带饰品、草编）建立15处“乐业工坊”，为宝妈、残疾人员等群体提供灵活就业岗位，累计带动1100余人就业。
零工驿站服务
监利市公共就业服务中心设立零工驿站，提供职业介绍、技能培训等一站式服务，解决零工群体“信息滞后、权益难保”问题，已吸引大量求职者。
三、公益性岗位与创业扶持
乡村公益性岗位
民乐县通过科学设岗、人岗匹配，优先安置脱贫户中的弱劳力、低收入家庭等，2024年新增岗位100余个，助力乡村振兴。
创业辅导与政策支持
政府通过创业培训、资金扶持等措施，鼓励自主创业。例如，东西部协作项目为乡村引入东部产业转移机会，提升就业质量。
四、其他创新举措
直播带岗与线下招聘： 潍坊市通过29场线上招聘会、16场现场活动，拓宽就业渠道。 政策协同效应
总结
“托起大就业”通过小车间、微就业、零工驿站及公益性岗位等多元化路径，兼顾就业质量与覆盖面。关键在于精准对接需求、强化政策支持与资源整合，形成政府、企业、社会协同的就业生态。
