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就业质量是指从业者与生产资料结合后获得报酬或收入状况的优劣程度，是反映就业质量的核心概念。其内涵可归纳为以下五个维度：
包括基本工资、奖金、津贴等经济收益，是衡量就业质量的基础指标。
工作环境
涵盖物理环境（如办公条件）、工作条件（如设备安全性）及工作氛围，直接影响劳动者的身心健康和工作效率。
个人发展前景
涉及职业晋升机会、培训资源及技能提升空间，反映劳动者的成长潜力和长期发展可能性。
主观满意度
包括对工作内容、同事关系、上下级关系等的认可程度，体现个体对工作的主观体验。
社会满意度
涉及用人单位、家庭及社会的认可度，反映就业对个人及社会的综合影响。
补充说明：
就业质量是就业数量与就业质量的双重体现，既关注就业规模（如失业率），更注重就业质量（如收入水平、工作环境）的系统性提升，需政府、企业及个人协同推进。
