已认证可以失败，不可以失志；可以失望，不可以绝望。
护士就业时需要签订的主要文件及注意事项如下：
一、必备合同文件
这是医院与护士建立劳动关系的基础文件，需包含双方基本信息、工作内容、工作时间、休息休假、薪酬待遇、社会保险等核心条款。
劳动合同
劳动合同是确立劳动关系的主要法律文件，需明确合同期限（如3-5年）、岗位要求、薪资结构、考核标准、培训机会、职业发展路径等。
二、其他重要文件
入职体检报告
医疗机构需提供入职体检报告，证明应聘者符合岗位健康要求。
培训协议
若医院提供专业培训，需签订培训协议，明确培训内容、费用承担及服务期条款。
保密协议
医疗机构可能要求签订保密协议，涉及患者隐私、商业机密等信息。
三、签订前注意事项
核实单位资质
确认医院为合法医疗机构，查询工商登记信息，明确单位地址、联系方式及法人代表。
仔细阅读条款
注意合同中的权利义务对等性，避免模糊条款。例如：
- 明确薪资支付时间、方式及与绩效的关联
- 留意服务年限、违约金等限制性条款
- 确认社保缴纳情况（如养老保险、公积金）
档案与权益保障
- 优先选择将档案交由单位保管并缴纳社保的选项
- 签订劳动合同时需提供身份证、学历证、照片等材料
四、合同范本核心条款
工作内容： 明确护理岗位职责、可调整范围 工作时间
薪酬待遇：明确基本工资、绩效奖金、加班工资计算方式
社会保险：依法缴纳五险一金，明确缴费基数和比例
考核与晋升：建立定期考核机制，明确晋升渠道
建议签订合同时保留修改记录，若发现不合理条款可通过法律途径维权。
