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逃避就业行为是指大学生或职场新人因就业压力、心理因素或外部环境变化，采取回避或延迟就业的态度和行动。以下是具体表现及原因分析：
一、主要表现形式
直接回避就业问题，不主动寻找工作机会。
表面积极投递简历、参加面试，但实际缺乏明确目标或准备不足。
因求职失败或职场压力产生挫败感，选择暂时退出就业市场。
因焦虑、抑郁等心理障碍，无法正常面对就业挑战。
二、产生原因
- 缺乏职业规划、自信心不足或对就业市场认知不清。
- 长期处于舒适区，难以适应职场压力和环境变化。
外部因素
- 就业竞争激烈，岗位供需矛盾突出。
- 家庭、学校和社会对就业引导不足，缺乏系统性支持。
三、潜在影响
短期影响： 导致个人职业发展滞后，可能错过最佳就业时机。 长期影响
四、解决建议
明确职业目标，加强求职技能培训，逐步适应职场环境。
提供心理疏导，优化专业设置，加强就业指导与实践机会。
完善就业服务体系，营造公平竞争的就业环境。
