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高校就业工作涵盖多个方面，旨在通过政策引导、资源整合和能力提升，促进毕业生高质量就业。具体职责和措施包括：
一、政策与制度保障
根据国家就业方针及主管部门要求，结合学校实际情况，制定就业指导方案、资格审核流程及统计上报机制。
落实国家政策
执行“特岗计划”“大学生村官”等基层就业项目，推动“万企进校园”计划，拓展校内外优质岗位信息。
二、信息服务与市场拓展
建立就业服务平台
搭建毕业生信息网站，发布政策解读、岗位需求及求职技能指导，组织线上线下双向选择活动。
精准对接供需
通过大数据分析，向学生推送匹配岗位，联合企业开展“访企拓岗”行动，落实“两个100”和“不少于10家”要求。
三、就业指导与能力提升
职业规划与指导
开展职业生涯规划课程，举办就业讲座、行业动态分析会，帮助学生明确职业定位。
技能培训与实践
组织职业技能培训（如电商运营、应急处理等），建立实习实训基地，提升学生就业竞争力。
四、特殊群体帮扶
精准帮扶机制
针对未就业或困难毕业生，制定个性化帮扶计划，提供岗位推荐、创业指导及生活补贴。
心理疏导与支持
开展就业压力疏导活动，建立就业跟踪调查机制，及时反馈学生就业状态及需求变化。
五、质量保障与反馈
就业质量评估
建立毕业生质量评价机制，将就业情况纳入人才培养方案调整依据，优化专业布局。
政策效果评估
定期总结就业工作成效，调整工作策略，确保政策落实到位。
六、其他职责
档案管理： 负责毕业生档案寄送及离校手续办理； 信息公开
通过以上措施，高校就业工作既注重宏观资源整合，又关注个体需求匹配，形成政策引导、市场运作、能力提升三位一体的就业生态。
