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我国就业救助体系在助力就业困难群体方面取得了一定成效，但仍存在以下主要不足：
一、政策体系层面
就业救助政策存在分散性，部门间联动机制不完善，导致政策效果大打折扣。例如，职业介绍、社保补贴等政策之间缺乏协同效应，无法形成合力。
针对性不足
现行政策多采用普遍性救助模式，未充分考虑不同群体的差异化需求。如《社会救助暂行办法》未区分就业能力、岗位适配性等要素，导致资源浪费和精准救助缺失。
制度设计缺陷
部分政策忽视救助对象差异性，未针对失业群体、残疾人等特殊群体设计专项措施，削弱了救助的精准性和有效性。
二、资源与执行层面
资金投入不足
地区间、行业间就业援助资金分配不均，经济欠发达地区或传统行业支持力度薄弱，导致政策难以落地。
监管与评估机制薄弱
政策执行缺乏科学评估体系，无法及时发现问题并调整。同时，资金使用监管不严格，存在浪费和挪用现象。
服务供给不足
就业培训、创业支持等配套服务匮乏，尤其偏远地区和弱势群体难以获得高质量就业援助。
三、信息与协同层面
信息不对称
政府发布的就业信息透明度低，求职者难以及时获取准确岗位信息，导致假招聘泛滥。
校企合作薄弱
高校与企业的合作深度不足，未能有效对接市场需求，导致毕业生就业竞争力下降。
四、受益人群覆盖问题
覆盖面有限： 政策主要惠及失业人员、残疾人等特定群体，城市困难群体、农村转移就业人员等边缘群体受益较少。 受益程度不均
建议
需从完善政策体系、加大资金投入、强化监管评估、优化服务供给、促进信息共享等多方面入手，形成政府、企业、社会协同的就业救助机制。
