已认证学无止境苦作舟，书海无涯苦作途。愿你勤奋努力，勇攀高峰，成就人生巅峰。
开始就业时，以下是需特别注意的要点，综合多个权威来源整理如下：
一、求职前期准备
确定意向行业、岗位及薪资范围，有针对性地筛选信息，提高求职效率。
完善简历与求职信
突出核心优势（如技能、经验、人脉），保持内容真实完整；求职信需简洁表达求职动机与适配性。
掌握政策与法律知识
熟悉毕业生就业政策、劳动法规定，签约前务必学习《劳动合同法》，保留维权依据。
二、用人单位筛选
全面了解企业背景
通过官网、工商信息、员工评价等多渠道核实企业注册、经营状况及法律纠纷。
警惕非法行为
警惕收取押金、保证金等违规要求，签约前务必仔细阅读合同条款，发现不合理内容及时协商修改。
三、签约与入职
谨慎签订协议
确认三方协议与劳动合同的差异，重点关注工资、福利、试用期等核心条款，避免因疏忽损害权益。
明确权益保障
- 工资待遇应与岗位匹配，试用期工资不得低于最低工资标准；
- 福利待遇应包含社保、公积金、年假等法定内容。
四、入职后注意事项
适应职场规则
遵守公司规章制度，保持专业态度，避免卷入不必要的纠纷。
持续学习与成长
关注行业动态，主动提升技能，通过培训计划规划职业发展。
维护合法权益
若遇薪资拖欠、不合理加班等问题，应及时收集证据，通过法律途径维权。
特别提示：
三方协议属于“格式合同”，“备注”部分可补充约定福利待遇，签约前务必核对用人单位名称、专业名称等细节，防止因疏漏引发纠纷。初入职场保持谦逊态度，但需坚守原则，避免因过度讨好影响职业发展。
