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电子就业协议是普通高校毕业生与用人单位在确立劳动关系前签订的书面协议，属于三方协议的一种形式。以下是关于它的详细说明：
一、定义与性质
电子就业协议是毕业生、用人单位、学校三方就就业关系确立的权利义务达成的书面协议，主要用于解决户籍、档案、薪酬等过渡期问题。
法律属性
具有与纸质协议同等的法律效力，是高校就业管理及档案转移的重要依据。
二、与劳动合同的关系
时间节点： 电子就业协议在劳动合同签订前有效，作为劳动关系确立的前置文件。 终止条件
三、核心内容
包括毕业生及用人单位的姓名、身份证号、岗位等基础信息。
权利与义务
明确三方在就业过程中的权利（如工资发放、社保缴纳）和义务（如保密条款、竞业限制）。
四、签订方式
操作渠道： 通过“广东大学生就业创业”微信小程序申请。 生效条件
五、注意事项
仅限就业过渡期使用，正式入职后转为劳动合同。
协议中会约定档案转移及户籍相关条款。
建议毕业生签订前仔细阅读协议条款，确保理解自身权益，避免遗漏重要信息。
