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就业需要满足以下基本条件，这些条件综合了劳动经济学和人力资源管理的理论：
一、基本条件
就业必须是以获得报酬为目的的社会劳动，而非家庭内部的分工（如家务劳动）。例如，职业游泳运动员的劳动得到社会认可，属于就业；而家庭主妇的劳动通常不计入就业统计。
社会价值认可
劳动需被社会所接受和认可，具有社会意义。例如，教师、医生等职业因满足社会需求而获得认可；个人爱好（如游泳）若转化为职业则可能获得社会承认。
报酬与收入
必须通过劳动获得报酬或收入，且该报酬需满足基本生活需求。无酬劳动（如学习、志愿服务）不属于就业范畴。
二、其他重要因素
劳动能力与意愿
需具备相应的身体、心理及技能条件，并有劳动意愿。
教育背景与资质
多数岗位要求学历证书或专业资格证书（如教师资格证、执业医师证等）。
综合能力
包括职业道德、团队协作、沟通能力、抗挫折能力等。
三、特殊说明
充分就业目标： 现代经济追求充分就业，但需通过政策干预（如职业培训、就业补贴）实现。 失业定义
以上条件需同时满足，缺一不可。不同行业和岗位可能对具体要求有所差异，但核心逻辑保持一致。
