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就业解聘是指用人单位与劳动者依法解除劳动关系的行为，属于就业退出状态的一种。以下是具体解析：
解聘是用人单位与劳动者通过协商一致或法定程序终止劳动合同的行为，解除职务关系并停止聘用。
法律依据
根据《劳动合同法》，解聘需符合法定情形，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任（需提前三十日书面通知或支付一个月工资）。
与辞退的区别
- 解聘：基于协商一致或法定理由，程序更规范，通常支付经济补偿；
- 辞退：由用人单位单方面决定，可能无需支付经济补偿。
解聘原则
- 以事实为依据： 需明确解聘原因（如不胜任工作、严重违纪等），确保处理公正； - 体面处理
就业退出状态范围
解聘仅是就业退出的其中一种情形，还包括辞职、退休、离职等。
