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就业保障岗位是指由政府或公共机构设立的，旨在促进就业、保障劳动者权益和提升就业质量的相关岗位。这类岗位的核心职责是通过政策实施、服务提供和资源整合，帮助公民实现劳动权并维护其基本生活。具体可分为以下几类：
一、政策法规与服务提供类
负责宣传国家和地方劳动法律法规、政策，为劳动者提供法律咨询和业务指导，帮助其了解自身权益。
就业服务与援助
- 提供职业介绍、职业指导、职业技能培训及鉴定服务，协助失业人员再就业。
- 针对就业困难人员（如城镇零就业家庭、农村零转移就业农户）实施专项援助。
二、就业促进与资源管理类
劳动力资源管理
调查、统计城乡劳动力资源，建立失业人员、灵活就业人员等动态档案，为政策制定提供数据支持。
岗位信息与培训对接
收集、发布就业岗位信息，组织职业技能培训，促进劳动力与岗位的匹配。
三、社会保障支持类
社会保险服务
协助办理基本养老保险、医疗保险、失业保险等参保登记，维护劳动者在失业、疾病等情况下的权益。
社会救助与福利
对生活困境群体（如残疾人、老年人）提供专项救助，确保其基本生活保障。
四、其他相关岗位
公共就业服务机构： 承担就业保障的主要实施职责，如南宁市人力资源和社会保障局等。 非政府组织与私营企业
总结
就业保障岗位覆盖政府机构、公共就业服务组织及私营企业，通过政策引导、服务提供和资源整合，形成多层次的就业支持体系。其核心在于促进就业机会、提升劳动者技能，并保障失业及特殊群体的基本生活权益。
