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自愿中断就业是指失业人员因自身主动行为导致失业，而非因用人单位原因被迫失业。根据相关法律规定和搜索结果，具体包括以下情形：
一、主动解除劳动合同的情形
单方解除劳动合同
失业人员因个人原因主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同。
劳动合同期满不续签
劳动合同到期后，失业人员未与用人单位续签新合同。
二、其他特殊情况
用人单位提出解除但员工同意
若用人单位提出解除劳动合同，但失业人员自愿接受，则仍属于自愿中断就业。
三、排除在失业保险待遇外的原因
根据《失业保险条例》的规定，自愿中断就业的人员不符合领取失业保险金的条件，具体包括：
劳动合同期满终止
劳动者主动提出解除劳动合同
劳动合同因劳动者原因终止
总结
自愿中断就业的核心特征是“主动行为”，即失业人员因个人选择或协商导致失业，而非用人单位的强制或违法行为。若需了解是否符合领取失业保险金的条件，建议结合自身情况咨询当地社保机构或法律专业人士。
