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就业规定是指在劳动关系中涉及的法律、政策和程序，旨在规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进就业和经济发展。具体可分为以下几类：
一、就业促进政策
劳动者享有平等就业和自主择业的权利，就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
特殊群体保护
- 女性享有与男性平等的就业权利；
- 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利；
- 未满16周岁的未成年人就业需遵守国家规定，保障其受教育权。
鼓励创业与基层就业
国家通过财政支持、创业培训等措施鼓励自主创业和到城乡基层就业。
二、劳动合同与用工规范
劳动合同条款
包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
用工程序
- 需通过公共就业服务机构、职业中介或企业自主招聘；
- 试用期内劳动者需履行告知义务，用人单位需提供岗位相关证明。
权益保障
- 劳动者有权拒绝用人单位的非法要求（如体罚、歧视）；
- 用人单位需依法缴纳社会保险，保障劳动者医疗、养老等权益。
三、公共就业服务与监管
免费就业服务
政府或公共机构提供职业指导、岗位信息发布、创业培训等免费服务。
监管机制
劳动保障行政部门负责监督用人单位用工行为，查处违法行为；
公共人力资源服务机构提供就业信息发布、人事档案管理等服务且不得收费。
四、其他相关规定
工资与工时： 用人单位需按国家规定支付工资，实行工时制度，保障劳动者休息休假权； 劳动争议解决
以上内容综合了《劳动法》《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，形成了多层次的就业保障体系。
