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公司参加学校招聘会需要经过一系列准备和执行步骤，以下是详细流程及注意事项：
一、前期准备
通过学校官网、就业指导中心或招聘平台（如jyxx.zsc.edu.cn）获取招聘会时间、地点及要求，确认目标院校的就业政策。
提交申请与注册
在学校就业信息网完成单位注册，提交营业执照副本、公司简介、办公环境照片等材料，审核通过后获取参会资格。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、薪资待遇等细节，设计企业展位海报和宣讲内容，突出公司文化与岗位匹配度。
二、现场执行
布置展位
按时到达招聘会现场，提前领取桌号、餐票等材料，布置展位并展示企业宣传资料（如手册、视频等）。
安排宣讲会
通过PPT或线下交流形式，向学生介绍公司背景、业务范围、职业发展路径及岗位需求，吸引学生关注并收集简历。
筛选与面试
收集学生简历后，安排面试活动，通过初试筛选出符合要求的候选人，并进行专业面试评估。
三、后续跟进
录用通知
根据面试结果，向优秀候选人发放录用通知，明确入职条件、薪资待遇及入职流程。
签约与入职
协助学生办理入职手续，签订劳动合同，安排新员工培训及入职引导。
注意事项
提前规划： 需至少提前1-2个月完成注册和材料准备，避免临时调整影响效果。
合规要求：确保提供的企业信息真实有效，遵守学校就业管理规定。
成本控制：中小型企业可优先选择校招双选会，大型招聘会需评估投入产出比。
技术支持：若无独立招聘平台，可通过学校就业系统完成线上报名和简历投递。
通过以上步骤，企业可高效参与校园招聘，吸引优质人才并建立长期合作关系。
