已认证要向大的目标走去就得从小目标开始。
退休再就业在法律上通常被认定为 劳务关系，而非劳动关系。以下是具体分析：
一、法律关系性质
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）或依法享受养老保险待遇后，劳动合同终止，双方不再具备劳动关系的主体资格。
属于劳务关系
退休人员再就业时，与用人单位建立的是基于平等自愿原则的劳务合同关系，受《民法典》调整，而非《劳动法》。双方权利义务由合同约定，且用人单位无需承担劳动法意义上的法律责任。
二、合同内容建议
明确合同性质
在协议中明确标注“劳务关系”，约定适用《民法典》而非《劳动法》，避免后续纠纷。
核心条款约定
- 工作内容与报酬： 明确工作职责、薪酬标准及支付方式。 - 风险责任
- 合同期限：可约定固定期限或项目完成制。
三、权益保障
劳务纠纷适用民事诉讼程序，可通过仲裁或诉讼解决，但用人单位无需支付经济补偿金或承担社保责任。
特殊约定
若用人单位为退休人员缴纳社保，需符合当地政策规定，但此情况较少见。
四、政策与争议处理
退休返聘政策： 部分地区允许退休人员返聘，但需签订书面协议，明确双方权利义务。 争议解决
综上，退休再就业人员与用人单位之间建立劳务关系是法律明确规定的，双方需通过合同约定权利义务，以保障双方合法权益。
