已认证学习的道路上充满挑战和机遇，要有勇气面对困难，用信念照亮前行的方向。祝你学业有成，未来光明。
大同市通过以下多措并举的策略解决就业问题，形成了一套可复制可推广的公共就业服务体系：
一、产业转型与创新驱动
传统能源向绿色能源转型
推动“输煤炭、输电力”向“输算力、输服务”转变，发展数据呼叫、数据标注等新兴业态，打造“云中声谷”产业品牌，累计培育59家数据企业，带动2.16万人次就业。
数字产业聚集与产业链延伸
依托数字经济发展机遇，吸引字节跳动、科大讯飞等企业，累计创造1万多个岗位。同时，通过“一对一”就业跟踪服务帮助企业引进和留住人才。
文旅与农业协同发展
推动文化和旅游深度融合，通过产业拉动、创业驱动、劳务输出等多元路径促进就业。例如，组织“春风行动”“春聚青来”等招聘活动，精准对接高校毕业生和农村劳动力。
二、政策支持与保障
完善就业服务体系
出台“双十六条”人才政策、《大同市2023年柔性引进人才若干措施》等，提供政策兜底保障。设立3867个公益性岗位，涵盖城镇和乡村，保障困难群众基本生活。
强化劳务输出与品牌建设
打造“天镇保姆”“北方好焊”等劳务品牌，与京津冀高校建立劳务输出通道，2023年输出劳务人员1242人。建立驻京津冀劳务就业服务站，提升劳务组织化水平。
创业与就业培训
设立职业技能培训基地，开展“订单式”培训，累计培训289人。举办创业大赛（如星火创业大赛），提供创业孵化支持。
三、服务创新与精准对接
线上线下融合招聘
通过“云端招聘”“直播带岗”等新型招聘形式，覆盖不同群体需求。例如，组织“春风行动”“百日千万招聘专项行动”等，累计提供958个岗位。
精准对接与政策倾斜
针对高校毕业生、退役军人、农村劳动力等群体，推出专项服务。例如，为大学生提供“一站式”就业服务，为退役军人搭建返岗平台。
数据驱动的就业优化
建立就业服务大数据平台，实现岗位供需精准匹配。通过数据分析优化招聘活动，提升求职体验。
四、成效与展望
2024年大同市城镇新增就业5.26万人，完成率超119%，居全省第一。未来将继续聚焦产业升级与就业创新，推动高质量充分就业。
