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关于“长期就业协议”的定义和性质，结合相关法律法规和搜索结果，可作以下说明：
一、法律定义与性质
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，属于三方协议，由毕业生、用人单位和学校三方签署，主要用于明确就业意向和基本权利义务。
劳动合同是独立法律文件
劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的，约定劳动条件、薪酬待遇等具体劳动关系的法律文件，与就业协议有本质区别。
二、与劳动合同的关系
签订阶段不同
就业协议通常在毕业前签订，作为就业意向的初步约定；劳动合同在入职后签订，标志着劳动关系的正式建立。
内容侧重不同
就业协议侧重就业意向、服务期、违约责任等；劳动合同则详细规定工资、工时、社保等核心劳动条件。
三、长期就业协议的可能性
协议中可约定长期服务条款
就业协议本身可包含“服务期”“竞业限制”等条款，但这类条款需符合《劳动合同法》的规定，且通常不直接等同于劳动合同的“无固定期限”。
劳动合同可约定无固定期限
若用人单位与劳动者在入职后直接签订劳动合同，且劳动者满足《劳动合同法》第十四条规定的条件（如连续工作满10年、距法定退休年龄不足10年等），则可约定无固定期限劳动合同。
四、注意事项
签订时机： 就业协议是就业流程的起始文件，劳动合同是劳动关系确立后的法律文书。 权益保障
综上， 长期就业协议并非独立法律类型，但可通过协议中的服务期条款或后续签订的劳动合同实现长期就业的约定。建议毕业生关注入职后签订的劳动合同，以明确具体劳动权益。
