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付费就业的套路主要涉及虚假招聘、信息误导和合同陷阱，常见形式及危害如下：
一、核心套路类型
- 招聘方发布高薪、内推等诱人信息，承诺底薪、提成或落户服务，但实际岗位与描述严重不符，甚至无工作安排。
- 面试时以“服装费”“手续费”等名义收费，签署协议后不兑现承诺或拖延退款。
付费内推与“稀缺资源”炒作
- 中介以“内部推荐”“名企实习”为噱头，夸大实习或工作机会的稀缺性，诱导求职者付费，最终无法提供有效岗位。
合同陷阱与强制离职
- 签订含模糊条款的用工协议，如“服装费报销”需自付且不退，或安排到环境恶劣的办公场所，迫使求职者自动离职。
二、典型危害
经济损失： 求职者缴纳高额费用后可能血本无归，部分案例涉及数十万元。 就业权益受损
心理压力：因信息差和维权困难，加剧求职焦虑，甚至导致长期心理负担。
三、防范建议
警惕高薪承诺：对“零门槛”工作保持警惕，核实企业资质和岗位真实性。
谨慎签署协议：要求明确薪资、福利、退费规则，避免口头承诺。
保留证据：留存聊天记录、转账凭证等，便于后续维权。
