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就业合同陷阱主要涉及以下五类，求职者需重点警惕：
包含单方解雇权、免除公司责任、限制辞职权等，违反《劳动合同法》的无效条款。例如要求员工几年内不得结婚、无条件服从加班等。
抵押与押金合同
以身份证件、个人财产或财务权益作为担保，若未履行合同义务可能无法取回。此类条款被法律明确禁止，受侵害可向劳动监察部门投诉。
阴阳合同与格式合同
- 阴阳合同： 正式合同与口头协议内容矛盾，通常以书面协议应付检查，实际履行合同为另一份。 - 格式合同
- 单方合同：
仅规定员工义务（如违约金），完全忽略其权利，典型表现为“由甲方决定”等条款。 - 生死合同：危险行业用人单位要求员工接受“工伤自负”等免责条款，发生意外后维权困难。
- 未签订书面劳动合同，员工可主张第二个月起双倍工资（需仲裁）。 - 仅签试用期合同，试用期后可能被辞退，实际为低价劳动力陷阱。
防范建议：
优先选择正规中介机构，签订书面合同并仔细核对条款，保留合同副本；遇可疑情况及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
