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就业保障是指国家和社会为保障公民实现劳动权而采取的一系列措施，旨在创造就业条件、扩大就业机会，并确保劳动者在失业时获得基本生活保障和促进再就业。以下是主要分类及内容：
一、特殊就业保障分类
依据《劳动法》规定，禁止以性别为由拒绝录用或提高女性录用标准，保障其平等就业权利。
残疾人就业保障
通过就业保障金、技能培训、岗位推荐等方式，帮助残疾人克服就业障碍，保障其劳动权利。
退役军人就业保障
提供专项就业援助，包括职业培训、优先安置等，帮助退役军人顺利融入社会。
少数民族人员就业保障
通过政策扶持、定向招聘等，促进少数民族群体就业权益。
二、核心措施
就业兜底政策： 设置公益性岗位，为就业困难群体提供基本收入。
就业援助：包括技能培训、岗位推荐、职业指导等，提升就业能力。
三、资金管理
残疾人就业保障金纳入企业财务核算，按规定计入“管理费用”科目，实际缴纳时通过“其他应付款”科目处理。
以上措施通过法律保障、政策扶持和资金支持，共同构建特殊群体就业保障体系。
