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企业吸纳就业是指企业通过招聘、面试、考核等程序，从社会上招募和录用劳动力，以支持生产、扩大产能或满足经营需求，并帮助失业人员重新进入劳动力市场的行为。具体包含以下要点：
一、核心定义
由企业主导，通过招聘、面试、考核等流程实施。
对象与目的
- 吸收社会就业人员（如大中专毕业生、失业人员、脱贫人口、退役士兵等）；
- 满足企业生产、经营需求，同时促进社会稳定和经济发展。
二、具体作用
缓解社会压力
通过提供就业岗位，减少失业率，降低社会不稳定因素。
推动经济发展
增加劳动力供给，支持企业扩大生产规模或创新转型。
履行社会责任
特别关注高校毕业生、农村转移人口等群体，助力其就业。
三、实施方式
直接招聘
通过校园招聘、社会招聘会、网络平台等渠道发布岗位信息。
政策支持
政府提供补贴、税收优惠等政策，鼓励企业吸纳就业（如社保补贴、增值税减免等）。
四、相关影响因素
经济环境： 经济增长带动企业用工需求； 
政策导向：政府通过就业服务、创业扶持等政策促进就业；
企业能力：包括岗位匹配度、薪酬福利、职业发展空间等。
五、政策意义
国家将企业吸纳就业与民生改善、经济发展挂钩，要求企业尤其是中小企业承担社会责任，通过校企合作、长期用工机制等稳定人才供应。
